近日，国务院新闻办举行新闻发布会，工业和信息化部亮出2026年上半年成绩单。规模以上工业增加值同比增长5.4%，工业对经济增长贡献率超35%；集成电路、电子元件、风力发电机组等产品出口额同比分别增长88.7%、62.6%、35.6%；累计建成5.6万余家基础级、9000余家先进级、500余家卓越级智能工厂。
亮眼数字的背后，关键在“人”。新技术要靠人突破，新产业要靠人开拓，新动能要靠人驱动。制造向新的背后，是人才向强。过去靠人海战术、低端劳动力的道路已经走不通。当下，新质生产力需要的是能驾驭人工智能的工程师、能攻克“卡脖子”技术的研发尖兵、能把创意变成产品的技能人才。各部门需主动作为，把人才工作嵌入产业发展大局。一方面，紧盯集成电路、人工智能、航空航天等关键领域，精准绘制“人才地图”，摸清缺口在哪、需要什么样的人，做到心中有数、靶向引才。另一方面，搭建校企协同育才平台，推动高校学科设置与产业需求同向发力，让人才培养跟上技术迭代的节奏。同时，把目光投向产业一线，大力挖掘在“卡脖子”攻关中扛大梁的科技领军人才，让他们从幕后走向台前、从实验室走向主战场。
人才引进来只是第一步，用得好才是关键。用好新质人才，关键在给平台、给空间，要在“放”和“活”上下功夫。在重大科技项目中专设青年科学家岗位，推行“揭榜挂帅”，让有能力者有机会牵头攻关。深化人才评价改革，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”论，把在产业一线解决实际问题的能力作为重要标尺。让潜心钻研的“安专迷”有出头的机会，让在车间里摸爬滚打出来的“土专家”有上升的通道。同时，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让敢闯敢试的人没有后顾之忧。对在科研攻关中，出于公心、程序合规的先行先试失误，予以包容，不让创新者流汗又流泪。
留住新质人才，拼的是环境和诚意。留住人才，既要解决“关键小事”，更要营造“发展大势”。安家落户、配偶就业、子女入学这些看似琐碎的事，恰恰是人才在意的“后顾之忧”。把这些“关键小事”办好，人才才能安心搞科研、专心干事业。同时，要打通人才流动的堵点，畅通高校、科研院所与企业之间的人才双向流动渠道，让专业的人能在不同平台上发挥更大价值。
制造向新，人才向强。工业“半年报”里的“新”字，是产业升级的刻度，也是人才支撑的答卷。让更多优秀人才向制造业汇聚、向技术前沿集结股票配资账户，大国制造才能在高质量发展的赛道上跑出加速度、拼出新精彩。（张洪鑫）
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